गूगल अब भर्ती प्रक्रिया में बड़ा बदलाव करने जा रहा है। कंपनी ने साफ किया है कि वर्चुअल इंटरव्यू के साथ-साथ उम्मीदवारों को कम से कम एक राउंड आमने-सामने इंटरव्यू देना होगा। गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने हाल ही में बताया कि यह कदम एआई आधारित चीटिंग को रोकने के लिए उठाया जा रहा है, क्योंकि ऑनलाइन इंटरव्यू में सही उम्मीदवार की असली स्किल्स पहचानना मुश्किल हो गया है।

पिछले कुछ महीनों से गूगल कर्मचारियों और मैनेजमेंट के बीच वर्चुअल इंटरव्यू की विश्वसनीयता पर बहस तेज हो गई थी। सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग जैसे तकनीकी इंटरव्यू में उम्मीदवार कैमरे के पीछे एआई टूल्स का इस्तेमाल कर लाइव कोडिंग के जवाब तैयार कर लेते हैं। इसी कारण कई हायरिंग मैनेजर अब पूरी तरह से इन-पर्सन इंटरव्यू की वकालत कर रहे हैं। पिचाई ने कहा कि आमने-सामने मुलाकात से न केवल उम्मीदवार की असली योग्यता का पता चलेगा बल्कि उसे गूगल की कार्यसंस्कृति को समझने का भी अवसर मिलेगा।

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यह समस्या केवल गूगल तक सीमित नहीं है। अमेज़न, एंथ्रॉपिक, डेलॉइट और सिस्को जैसी बड़ी कंपनियां भी इंटरव्यू में एआई चीटिंग से परेशान हैं और नए नियम लागू कर रही हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि महामारी के दौरान वर्चुअल इंटरव्यू भले ही सुविधाजनक रहे हों, लेकिन अब कंपनियां भरोसेमंद भर्ती प्रक्रिया के लिए फिर से इन-पर्सन इंटरव्यू को प्राथमिकता दे रही हैं।